研究 简要
照顾者

概要

介绍了兰德(RAND)对军事护理人员进行的全面研究的结果,这些研究涉及军事护理对就业和工作场所的影响。

在美国,有550万男人和女人为现役或退役伤残或生病的成员提供援助。我们称这些人 军事看护人。其中,有440万人正在照顾在2001年9月11日之前(9/11之前的照料者)服务的退伍军人,有110万人正在照顾在那之后的9/11之后的照料者。

尽管可以令人满意,但照料也可能是艰巨且困难的。军事照料者报告的身心健康问题发生率升高,已婚照料者报告的婚姻和家庭关系满意度较低。许多护理人员还试图在工作与工作之间取得平衡。这种平衡的行为可能给军事护理人员带来挑战—特别是9/11后的保姆—和他们的雇主。

9/11后护理人员回答“是”的百分比 “由于照顾,您曾经…"
休假无薪工作还是暂时停止工作? 48%
减少您的每周常规工作时间? 39%
退出工作了吗? 28%
请放假或放学吗? 26%
转到薪水较少或提供的福利较少,但更适合您的照护时间表或职责的工作? 16%
提前退休吧? 11%

照顾给照顾者带来了经济负担…

9/11之后的护理人员中,大约30%每周花费40个小时或更多时间提供护理。他们履行的职责每年价值近30亿美元—如果这些人没有免费提供看护支持,这些钱将被社会用来照顾我们国家的9/11后退伍军人。

9/11之后的护理人员中,有近一半由于护理而不得不对其工作生活进行调整,而62%的人报告说,护理造成了财务压力。造成这种财务压力的一个原因当然是与照顾老兵有关的费用,而这些费用本来就不会包括在内。但是另一个明显的原因是削减工作量导致的工资损失。 9/11后护理人员中有63%有工作;如上表所示,许多受雇的护理人员减少了工作时间,辞职或提早退休或转移到较宽松的工作上。

…And for employers

9/11之后雇用的护理人员平均错过29小时或3个小时½每个月的工作天数。这会导致员工工资损失,并且还会影响无法找到该员工替代品的企业,或者由于缺勤而导致生产力下降和工期缩短的企业。这意味着每年生产力损失约60亿美元。

平均就业率 9/11后的保姆 小姐3½ days of work 每一个月。

日历

企业通过支持军事照料者来表彰我们的退伍军人。企业界可以采取以下行动来支持军事照料者:

  1. 让看护人知道您支持他们。 照顾者经常在阴影中服务。他们可能不会告诉雇主或同事他们的照料职责。雇主可以通过宣传支持军事照料者的信息来帮助提高意识。由于支持服务因州而异,因此雇主可以帮助确定支持服务并鼓励护理人员使用它们。他们还可以倡导更好的支持服务,例如扩大暂托服务。
  2. 为看护人提供支持服务。 提供照顾者可以通过工作场所访问的健康计划或员工援助计划(EAP)。研究表明,健康计划可以帮助员工管理慢性病,并可能以相同的方式支持看护人。据估计,EAP计划可以减少旷工并提高护理人员的工作效率。
  3. 与员工合作以履行其护理职责。 如果可能,请尝试提供灵活的工作安排,以适应军事照料者的竞争需求。这可能包括灵活的时间表和远程办公安排。鼓励有竞争需求的员工要求这种安排。
  4. 雇用看护人! Show your support of 军事看护人 通过 hiring them. If well supported, caregivers can bring their caregiving skills to workplaces in ways that can benefit both themselves和他们的雇主。

该报告是RAND Corporation研究摘要系列的一部分。 兰德研究摘要提供了已发布的,经过同行评审的文档或已发表的作品的,以政策为导向的摘要。

兰德公司是一家非营利机构,通过研究和分析帮助改善政策和决策。兰德的出版物不一定反映其研究客户和赞助者的意见。