凭借数十年的经验，RAND为全球客户提供研究服务，系统分析和创新思维，其中包括政府机构，基金会和私营企业。
The Pardee 兰德 毕业 学校 (PRGS.edu) 是最大的公共政策博士。该计划是美国的，也是唯一的基于独立公共政策研究组织的计划—兰德公司。
助理政策研究员；博士帕迪兰德研究生院候选人
评论
丽莎·亚伯拉罕, 凯瑟琳·爱德华兹 @keds_economist
2020年12月14日
The 兰德 Blog
大流行使管理人员了解了职业妇女的斗争。他们将如何处理这些信息？他们会否通过打破既定准则来容纳妇女？还是他们会更加努力地重建自己的文化，使妇女不再是例外？
凯瑟琳·爱德华兹 @keds_economist
2020年11月24日
达拉斯晨报
大流行期间的经济衰退对女工的影响比对男人的影响要大得多。到2020年10月，劳动力中的女性人数比去年10月减少了220万。投资于儿童保育和扩大劳动法，可以使妇女就业并促进整个经济的发展。
2020年10月23日
除了确保儿童保育和消除薪酬差距等长期挑战之外，由于COVID-19大流行造成的经济衰退对女工的打击程度明显比男工严重。结果表明，有多少政策未能跟上妇女的进步。
丽莎·戴维斯（Lisa Davis）
2020年7月17日
华盛顿邮报
多年来，美国国防部一直认为工作场所的灵活性与国家安全不符。但是在大流行期间，灵活性已成为所有雇主（包括国防部）赖以生存的问题。现在的问题是，它将保持最新的适应性还是回到僵化的方式。
夏琳·黄, 劳拉·法赫蒂 @LauraFahertyMD
今日美国
重新开放的学校将为需要工作的父母提供急需的托儿服务，帮助养活3000万美国孩子，并防止进一步的不平等学习损失。但这也意味着让更多的孩子接触该病毒。家庭和雇主如何为即将到来的混乱做好准备？
博客
2020年6月19日
每周回顾主要集中在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀，面部识别禁令，可能减少死亡人数的枪支政策后的抗议活动和警察改革等等。
梅兰妮·A·扎伯, 凯瑟琳·爱德华兹 @keds_economist
2020年6月11日
联合新闻国际
在大流行之前，做一个工作父母已经够难了。如果COVID-19加剧了父母育儿与工作背道而驰的感觉，那么可能会对职业母亲造成毁灭性的职业后果。
希瑟·威廉姆斯，鲍比·托马森（Bobbi Thomason）
2020年6月4日
有线电视新闻网
随着一些工作场所开始重新开放，以及在家办公的指导方针放松下来，企业领导者可能希望情况会很快恢复正常。但是对于同时也是照顾者的员工来说，情况可能并非如此。
Bobbi Thomason， 希瑟·威廉姆斯
2020年4月16日
哈佛商业评论
美国家庭希望有更多选择来决定他们的工作和家庭如何融合在一起。大流行后，我们可以建立一个适合工人的系统吗？如果是这样，我们将有机会与更健康的员工和绩效更好的组织一起摆脱这场危机。
凯瑟琳·爱德华兹 @keds_economist, 格蕾丝·埃文斯（Grace Evans）, 丹尼尔·施瓦姆（Daniel Schwam）
2020年4月8日
为了帮助告知可能有助于受COVID-19影响的在职父母的政策决策，我们研究了美国劳工部的《当前人口调查》和最近的冠状病毒缓解法案。我们的评论向我们展示了在职父母可能期望的援助，以及决策者可能考虑采用哪种援助。
2019年2月8日
每周回顾主要集中在兰德（RAND）提出的见解，重新制定OxyContin的公共健康影响，阿巴拉契亚的STEM工作等。
芭芭拉·简塔（Barbara Janta）, 哈里·麦克尼尔·亚当斯，娜迪亚·科赫（Nadia Koch）
一月31，2019
EurActiv
欧盟的许多家庭都在努力平衡职业和家庭责任。工作与家庭之间的和谐可能是帮助儿童和成年人并促进整个社会更加繁荣的重要途径。可以采取更多行动来支持工作父母的工作与生活平衡。
芭芭拉·简塔（Barbara Janta）
2017年5月30日
新欧洲
平衡工作与生活的建议有可能对欧洲的劳动力市场和福利体系产生影响。但是，鉴于各成员国之间政策的差异以及主要利益相关者之间的政治支持水平，该提案可能最终陷入谈判之中。
珍娜·范·贝尔（Janna van Belle）
2016年10月14日
父亲是否休父母假取决于经济因素，但时间安排和工作场所文化的灵活性似乎也有所不同。父亲休育儿假与改善儿童发展之间的联系使其成为欧洲决策者考虑的重要领域。
露西·斯特兰（Lucy Strang）, 米里亚姆·布鲁克斯（Miriam Broeks）
2016年9月13日
任何延长产假的政策解决方案都必须在通过延长母乳喂养保护婴儿健康和减轻对母亲职业发展或增加的业务成本的任何潜在负面影响之间取得平衡。
克洛伊·伯德（Chloe E.Bird） @ChloeBirdPhD, 凯·鲁杰里（Kai Ruggeri）
2015年3月11日
在欧洲，单亲家庭占有孩子家庭的10.4％（英国为20.4％），单亲和双亲家庭之间的社会经济差距继续扩大。需要改善工作环境的灵活工作政策，以改善单亲父母，特别是母亲的就业条件。
梅琳达·米尔斯（Melinda Mills）, 斯蒂金·霍伦斯（Stijn Hoorens） @StijnHoorens
2014年10月30日
欧洲语音在线
欧盟将无法实现《欧洲2020年战略》的目标，除非有足够的女性被鼓励进入或留在劳动力市场中，否则75％的20至64岁的人必须工作。负责性别平等和就业的新欧盟专员必须解决以下七个因素。
