报告
改善空军招聘企业的战略资源管理：决策者的挑战和下一步
空军运用多种招募资源来实现其每年约30,000个新入伍合同的目标。作者描述了确定这些招聘资源如何影响入伍所需的数据。
2020年9月17日
报告
利用大数据分析来改善军事招募
作者确定了美国国防部及其部门可能在其外展和招募流程中部署的当前，期望和预期的基于数据的做法。
2019年10月22日
报告
制定国家招聘难度指数
美国陆军认识到招募环境对其招募能力有重大影响。该报告提供了一种预测模型，该模型可测量招聘难度以预测困难或容易的招聘环境。
2019年3月13日
研究简报
机会不均：国防部文职人员的就业障碍
总结了国防部文职人员中西班牙裔美国人和目标残疾人的研究成果。
2018年12月13日
报告
满足替代性招聘目标，条件和资格政策下美国陆军应征入伍要求所需的资源
该项目寻求通过优化所需资源水平和组合以在变化的征兵要求和环境以及征募合格政策的情况下支持征兵来提高陆军征兵资源和政策的有效利用。
2018年7月12日
报告
替代性选拔政策的预期结果评估
为了帮助陆军选择新兵更有可能完成其第一任期并避免不良后果，本报告介绍了一种工具，该工具可估算各种新兵特征的变化如何影响第一阶段的结果和陆军的成本。
2018年7月6日
报告
国防部平民劳动力中的西班牙裔代表：趋势与障碍分析
西班牙裔美国人在国防部文职人员中的代表人数少于联邦文职人员和文职人员。该报告评估哪些因素可能导致该部门的西班牙裔人数不足。
2017年8月28日
研究简报
评估陆军再生其主动部件末端力量的能力
这项分析模拟了陆军在五年内增加（“再生”）其主动部分末端力量的能力（从末端力量450,000和420,000开始），以提供2010年可用的可部署部队人数。
2017年5月3日
报告
评估陆军的再生能力：历史和未来的选择
这项分析模拟了陆军在五年内增加（“再生”）其主动部分末端力量的能力（从末端力量450,000和420,000开始），以提供2010年可用的可部署部队人数。
2017年5月3日
报告
陆军高级预备役军官训练团计划的战略规划工具
陆军必须监视预备役军官训练团（ROTC）的部队，以确保其吸引和委任高素质的军官。两种新的战略规划工具可以帮助陆军评估和选择ROTC主机和附属公司。
2017年5月2日
报告
加强事前服务–平民生活获得了发展，并且陆续加入了陆军预备役部队
该报告结合了定量和定性方法，以了解服役人员退出正规军后的决定，尤其是有关是否，何时以及如何加入后备役部队的决定。
2016年9月27日
报告
支援陆军全志愿部队的招募策略
本报告中描述的研究是为了提高陆军有效地使用招募资源和入伍资格政策的能力，以满足不同招募条件下的入伍要求。
2016年3月31日
报告
征兵动机与兵力评估（ARMS）计划对陆军入职和减员的影响
为了应对符合体重和体脂入伍标准的年轻人比例的下降，美国陆军制定了一项豁免计划，该计划与一项新的体能测验ARMS相关。作者检查了该程序对加入和损耗的影响。
2011年10月12日
报告
越来越多的人参加陆军继续教育：eArmyU和可能的计划变更带来的影响
介绍eArmyU远程学习计划的研究结果，重点是在控制计划成本的同时使eArmyU可供更多个人使用。
2005年3月15日
报告
和平时期的可部署性
1998年春季，陆军参谋长和人事部副参谋长要求兰德帮助确定有关和平时期可部署性的问题的答案。
2002
报告
军事招聘：趋势，前景和启示
基于越来越难以实现招聘目标的迹象，兰德被要求检查招聘市场的最新趋势，并评估其对满足入职要求的影响。
2001
研究简报
加强陆军预备役部队的人员准备
总结了阿罗约中心（Arroyo Center）分析人员为了解陆军RC人员准备不足，其影响以及潜在解决方案所做的努力。
2001
研究简报
军事招聘：趋势，前景和启示
兰德被要求首先对招聘情况进行快速评估，然后进行长期，深入的分析，以检查招聘趋势，发现潜在问题并提出应对措施。
2001
报告
小型部署，大问题
最近对海外非战斗行动的部署给美军带来了意料之外的压力，其中很大一部分是由于人员动荡。本期论文以部署到波斯尼亚的情况为例，说明了这些压力如何突显了美国陆军总体上的重要问题。
2000
报告
高校的人员编制ROTC：减少现役士兵使用的替代方法
讨论当前SROTC营人员的替代方案，在该方案中，许多执行教学或培训职能的现役士兵将被后备役人员或以前服役的合同文职人员所取代。
1999
报告
为陆军ROTC分配奖学金
基于这些发现，作者建议，陆军针对一些著名的私立大学实施了一项高价值的奖学金。该研究还分析了一些完整的奖学金计划，以取代分层奖学金。
1999
报告
确保陆军预备役部队人员准备就绪
该项目检查了“沙漠盾牌”和“沙漠风暴”期间的跨水平程度，原因以及未来部署中人员严重短缺的可能性。
1996
报告
军事招聘前景：入伍倾向和潜在入伍供应转换的最新趋势
该报告描述了到1995年初的征兵趋势，重点是青年入伍倾向的变化以及陆军将新兵的潜在供应“转化”为实际入伍的能力。
1996
报告
近期招聘趋势及其启示：初步分析和建议
本报告提供了对入伍倾向和特定供求因素水平的最新趋势及其对招聘的影响的初步分析结果。
1994
报告
基于现场的交叉训练程序的设计及其准备意义
作为减少国防开支的广泛努力的一部分，陆军正在探索多种新方法来训练士兵。
1993
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示：三年级评估
描述PACER SHARE生产率和人事管理演示以及为评估该演示而制定的计划。
1993
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示：三年级评估的附录
本报告包含RAND / MR-310-P＆R的附录，其中描述了PACER SHARE示范项目以及为评估该项目而制定的计划。
1993年1月1日
报告
人员素质对爱国者防空系统运营商绩效的影响
本报告考察了应征人员的素质（根据才能得分）与他们操作爱国者防空导弹系统的能力之间的联系。
1992
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示：第二年评估
本报告描述了PACER SHARE生产力和人事管理演示以及为评估该演示而制定的计划。
1992
报告
入伍意向信息的有效性和实用性
综合过去几年的分析结果，本研究报告了非在职青年（即以前未曾参军的年轻人）入伍意图信息的有效性和应用。
1992
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示：第一年评估的附录
包含R-3943-FMP的附录，该附录描述了PACER SHARE示范项目，为评估该项目而制定的计划，并提供了第一年的结果。
1991
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示：第二年评估的附录
包含R-4127的附录，该附录描述了PACER SHARE示范项目以及为评估该项目而制定的计划。
1991
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示：第一年评估
该报告描述了“ PACER SHARE生产力和人事管理演示”（为评估该演示而制定的计划），并提供了有关该演示通过第一年的效果的统计结果。
1991
报告
附录PACER SHARE生产率和人事管理演示基线评估
包含R-3753的补充材料，其中描述了PACER SHARE生产率和人事管理演示以及为评估它而制定的计划。
1990
报告
服兵役的应征者：决定因素和激励措施
该报告主要借鉴1983年军事申请者调查的结果，该调查是对没有参加过兵役的男性青年进行笔试以取得军人资格的调查，该报告提出了三个研究问题的发现：...
1990
报告
PACER SHARE生产率和人事管理演示基线评估
PACER SHARE是一个为期五年的演示，其目的是确定联邦公务员制度实践中的若干变化是否会至少在保持（或改善）的同时提高组织的生产率，灵活性和工作生活质量。
1990
报告
PATRIOT防空系统操作员能力评估：设计问题
描述了一项研究设计，以评估PATRIOT（相控阵跟踪到目标的拦截）入伍操作员的性能，并将该性能与模拟空战的结果联系起来。
1989
报告
预测招募市场细分
本说明研究了地理人口信息与入伍决策的个人（微观）模型之间的关系。
1989
报告
国家青年调查基于质量的分析能力：发展，应用和对政策的影响
制定并应用一种方法，利用国家青年调查中包含的信息来估计受访者在武装部队资格考试中得分达到或超过第50个百分位（I-IIIA类）的可能性。
1989
报告
PACER SHARE工作激励示范项目：概述
本注释概述了构成“共享份额”的干预措施以及评估其效果的评估计划。
1988
报告
军事申请人调查的计算机化样本选择程序
描述了RAND开发的计算机化的样本选择程序，供1983年《军事申请人调查》使用。
1986
报告
入伍意愿与现役军人入伍的关系
本注释介绍了入伍意向信息和现役士兵之间的关系。
1986
报告
入伍意愿和市场调查信息与现役兵役的关系
本注释研究了调查入伍意向数据与实际入伍率之间的关系，并开发了预测受访者的武装部队资格考试成绩的方法。
1985
报告
青年人群入伍意愿数据分析：进度报告
记录一份有关研究的简报，以调查调查数据与受访者随后的入伍决定，人员流失率和AFQT得分之间的关系。
1984
报告
军事教育利益的入伍效应
关于为军事征兵提供特殊教育利益的全国性实验的简报。
1982
报告
从意图信息预测入伍行动：有效性和改进
本说明简要介绍了有关征募意愿调查措施有效性的研究初期阶段。
1982
报告
美国空军对酒精问题的控制
对空军的“酒精滥用控制计划”进行了评估，旨在减少酒精问题的发生率，并使经历酒精问题的人员康复。
1981
报告
美国空军戒酒的有效性和成本
评估康复工作的范围和结果，酒精康复计划在识别受损患者中的成功治疗以及不同干预措施的成本效益。
1981