布鲁斯·奥维斯(Bruce R.Orvis)

Bruce Orvis的照片
高级行为与社会科学家;帕迪兰德大学研究生院教员
圣莫尼卡办公室

教育

博士加州大学洛杉矶分校心理学硕士; A.B.罗彻斯特大学心理学专业

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布鲁斯·奥维斯(Bruce R. Orvis)是RAND公司的高级行为科学家,也是Pardee 兰德研究生院教职员工。从2001年至2011年,他指导了RAND陆军研究部的人力和培训计划,并于1991年至2000年担任副主任。

奥维斯的研究涵盖了广泛的国防问题。其中包括评估未来的军事和文职人员需求,供应以及对陆军招募和人员政策的影响;士兵的特征,训练和表现之间的关系,包括特种部队的资格;劳动力能力和生产力;军事人员结构和费用;考虑到多样性,ROTC的人员配备和奖学金政策以及经济状况,任命高级官员;军事招募计划的国家测试;指导和分析全国青年及其父母有关服兵役的情况;和平时期和战时的军事部署,包括部署能力,对士兵及其家人的影响以及对保留,任期和招募人员的影响;人员稳定,以提高陆军RC的工作资格率;将人力,人员和培训问题整合到武器和支持系统的采购中;服务员滥用药物;和国防机构能力建设。

奥维斯曾担任美国国家科学院的特别顾问,负责军事招募以及陆军21世纪士兵需求研究的科学审查小组。他获得了A.B.与罗彻斯特大学不同,他曾入选Phi Beta Kappa。他获得了博士学位。加州大学洛杉矶分校心理学博士学位。

先前职位

兰德 Arroyo中心人力和培训计划主任; 兰德 Arroyo中心人力和培训计划副主任

最近的项目

  • 招聘实验室研究-利用青年市场的数据技术和最佳实践来改善针对性和招聘结果
  • ROTC部门规模和投资的战略方法,以确保ROTC委托所需数量的高素质人员
  • 满足陆军入伍要求所需的资源
  • 优化招聘筛选,资格标准和培训准备
  • DA平民营销

精选出版物

Bruce R.Orvis等, 人员素质对爱国者防空系统运营商绩效的影响, 兰德 Corporation (R-3901-A)

Bruce R.Orvis等, 确保陆军预备役部队人员准备就绪, 兰德 Corporation (MR-659-A)

Bruce R.Orvis等, PACER SHARE生产率和人事管理演示:三年级评估, 兰德 Corportation (MR-310-P&R)

布鲁斯·奥维斯(Bruce R.Orvis)和马丁·加哈特(Martin T.Gahart), 基于质量的国家青年调查分析能力, 兰德 Corporation (R-3675-FMP)

布鲁斯·奥维斯(Bruce R.Orvis), 入伍意向信息的有效性和实用性, 兰德 Corporation (R-3775-FMP)

David Knapp等, 满足替代性招聘目标,条件和资格政策下美国陆军应征入伍要求所需的资源 兰德公司(RR-2364-A),2018

Bruce R.Orvis等, 替代性选拔政策的预期结果评估,兰德公司(RR-2267-A),2018

Nelson Lim等, 陆军高级军官训练团计划的战略规划工具,兰德公司(RR-1501-A),2017年

荣誉与奖励

  • 兰德 Silver Medal Award
  • 兰德 Bronze Medal Award

语言能力

西班牙语(工作水平)

近期媒体露面

面试 : 华盛顿邮报

刊物