给他们放假
在学术界和越来越多的美国公司中，休假是一种历史悠久的方式，可以摆脱日常打磨和智力上的重新启动。劳拉·米勒（Laura Miller）写道，美国陆军应该接受类似的东西。
2008年5月7日 今日美国
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劳拉·米勒（Laura L. Miller）是兰德公司（RAND Corporation）的高级行为和社会科学家。 28年来，她通过调查，观察，讨论小组，一对一的访谈以及对军事政策和人员数据的分析研究了军事人员及其家庭的生活。研究主题包括军事文化和组织；部署经验；性别融合；性骚扰和性侵犯；社会问题;健康和福祉；军人家庭；军事配偶的教育和就业；对军队中男女同性恋的态度；单位凝聚力和士气；和军民关系。为了收集原始数据，米勒已遍历40多个美国本土设施，并前往了阿富汗，波斯尼亚，德国，海地，匈牙利，韩国，科威特，马其顿，卡塔尔，塞族共和国和索马里的海外基地和业务。米勒获得博士学位。西北大学社会学博士。
研究重点
并发非RAND头寸
大学间武装与社会问题研讨会董事会成员先前职位
国家科学院，工程与医学研究院关于军事家庭幸福的共识委员会；美国社会学协会Spivack应用社会研究和社会政策计划顾问委员会；与胡德堡有关的国防部长独立审查办公室人事政策小组；军事院校的性骚扰和暴力问题工作队；美国空军学院调查性不当行为小组；陆军过渡小组秘书；陆军科学委员会委员；国会军事训练和性别相关问题委员会调查顾问；美国陆军性骚扰小组秘书顾问精选出版物
军事家庭福祉共识委员会， 为不断变化的美国社会加强军事家庭准备制度，国家科学院，工程与医学研究院，2019
劳拉·米勒（Laura L. Miller），Coreen Farris，Marek N.Posard，Miriam Matthews，Kirsten M.Keller，Sean Robson，Stephanie Brooks Holliday，Mauri Matsuda，Rachel M.Burns，Lisa Wagner，Barbara Bicksler 评估空军学生职业专项培训中虐待与渎职行为的调查系统。, 兰德 (RR-2692-AF), 2019
劳拉·米勒（Laura L. Miller），Coreen Farris和Kayla M. Williams，“评估美国关于性侵犯和性骚扰的军事政策的挑战” 军事心理学，30（3），2018年
劳拉·米勒（Laura L. Miller），大卫·纳普（David Knapp），凯瑟琳娜·莱伊·贝斯特（Katharina Ley Best），埃丝特·M·弗里德曼（Esther M. 军事配偶我的职业发展账户奖学金的早期评估, 兰德 (RR-2093-OSD), 2018
劳拉·米勒（Laura L. Miller），埃亚尔·阿哈罗尼（Eyal Aharoni）， 了解美国年轻军事人员的低调查回应率 , 兰德 (RR-881), 2015
劳拉·米勒（Laura L. Miller），劳里·马丁（Laurie T. Martin），杨道格拉斯（Douglas Yeung），马修·特鲁希略（Matthew D. 信息和通信技术促进空军的社会和心理健康：2012年飞行员调查，兰德公司（RR-695-AF），2014年
Sarah O. Meadows，Laura L. Miller和Jeremy N.V. Miles， 军事基地地区社会经济特征与飞行员结果之间的关联，兰德公司（RR-132-AF），2013年
劳拉·米勒（Laura L. Miller），詹妮弗·卡瓦那（Jennifer Kavanagh），玛丽亚·C·莱特尔（Maria C.Lytell），基思·詹宁斯（Keith Jennings），克雷格·马丁（Craig Martin）， 限制现役军人服役的程度, 兰德 (MG-1175), 2012
荣誉与奖励
- 兰德2014年金奖优异奖
- 兰德2011年金奖优异奖
- 兰德项目空军2010年研究卓越奖
